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不胜任工作解除前的培训应注意哪些事项？| 通税原创
发布时间：2020-08-13 | 浏览：2577
【劳动法专题第四讲】
在之前的《劳动法》专题第一讲，我们给大家介绍了从劳动者的角度如何维权。（原文链接：“不能胜任工作” 企业就可以解除劳动合同吗？| 通税原创）
今天的《劳动法》专题第四讲，我们来谈一谈不胜任工作解除前的培训应注意哪些事项？
1、培训形式要有仪式感。
2、培训对象要有针对性。
3、培训内容要有关联性性。
4、培训时间要有合理性。
培训注意事项 | 有问题的培训表现 | 正确的操作姿势 |
培训形式 | 工作例会、自学、面谈、沟通、在岗工作、问题解答、绩效辅导等PIP 措施 | 要有仪式感，如有培训主题、培训签到、学习小结等。 |
培训对象 | 与新员工一起培训 与其他人员一起参加培训 | 要有针对性，针对不胜任员工本人进行培训。 |
培训内容 | 通用类内容学习（企业文化）、政治类学习（如18 大报告学习，法官打死也不敢判不能学这些，但可能会判关联性不强）、防身学习（防盗、防偷、防火等）等。 | 要有关联性，针对不胜任的点进行相关内容的培训。 |
培训时间 | 1 天、2 天、3 天 | 要有合理性，3 天以上的培训。 |
——作者介绍——
